未成年工在工作中受伤，其赔偿方式会根据未成年工的具体年龄以及雇佣关系的合法性有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、未成年工的年龄与赔偿原则

1. 未满16周岁的童工：

   • 由于使用童工属于违法行为，因此不适用工伤赔偿程序。
   • 赔偿原则按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。
   • 用人单位需承担全部赔偿责任，包括治疗期间的费用以及一次性赔偿金。

2. 已满16周岁不满18周岁的未成年工：

   • 这类未成年工被视为合法劳动者，其工伤保险待遇与成年工无异。
   • 赔偿原则遵循《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定。

二、赔偿内容与流程

1. 对于未满16周岁的童工：

   • 治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、伙食补助费等，按实际发生额确定。
   • 一次性赔偿金：根据伤残等级确定，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。一级伤残为赔偿基数的16倍，逐级递减至十级伤残为赔偿基数的1倍。
   • 赔偿责任：由用人单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

2. 对于已满16周岁的未成年工：

   • 工伤认定：事故发生后30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 伤残鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用和康复费用：从工伤保险基金中支付。
     • 其他相关费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
     • 伤残补助金和津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
     • 停工留薪期工资：由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
     • 若终止或解除劳动合同时，还应享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商。
• 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促支付赔偿。
• 仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。

四、注意事项

• 在处理未成年工伤赔偿问题时，请务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。
• 用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，以充分保障未成年人的合法权益。

综上所述，未成年工伤赔偿问题需根据未成年工的具体年龄和雇佣关系的合法性进行细致分析，并遵循相应的法律法规进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。