针对你提出的“单位未足额支付劳动报酬，法官以金额较少判决免付经济补偿金如何应对”的问题，首先明确一点：单位未足额支付劳动报酬是违反《劳动合同法》的行为，无论金额大小，劳动者都有权要求单位支付经济补偿金。以下是我给出的具体分析和建议：
结论前置
你可以考虑通过以下途径来应对法官的判决：申请再审、提起上诉、向劳动行政监察部门举报或投诉，以及寻求法律援助。
具体分析
申请再审或提起上诉：
- 如果你认为法院的判决存在错误，你可以在法定期限内向上一级法院申请再审或提起上诉。
- 在申请再审或提起上诉时，你需要准备充分的证据来证明你的主张，包括单位未足额支付劳动报酬的证据、你的经济损失证据等。
向劳动行政监察部门举报或投诉：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 你可以向当地的劳动行政监察部门举报或投诉单位的违法行为，要求他们进行调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不懂法律程序，你可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 因此，无论金额大小，单位未足额支付劳动报酬都应支付经济补偿金，法院的判决如果与此相悖，你完全有权利通过法律途径进行维权。
建议
- 在维权过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料。
- 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响你的合法权益和形象。
综上所述，你可以通过申请再审或提起上诉、向劳动行政监察部门举报或投诉以及寻求法律援助等途径来应对法官的判决。在维权过程中，务必保留好证据材料，并寻求专业的法律支持。