关于“休养恢复期二次工伤怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 二次工伤的认定：

   • 首先，需要明确的是，二次工伤是指在已经认定为工伤并正在休养恢复期的员工，再次因工作原因受到伤害的情况。
   • 二次工伤的认定程序与首次工伤相同，需要经过工伤认定机构的认定，确认为工伤后才能享受相应的工伤待遇。

2. 停工留薪期的处理：

   • 如果二次工伤发生在首次工伤的停工留薪期内，那么停工留薪期应当重新计算，或者根据伤情适当延长。
   • 停工留薪期间，员工可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

3. 医疗费用的承担：

   • 二次工伤的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应当由工伤保险基金或者所在单位按照相关规定承担。
   • 如果员工参加了工伤保险，那么这些费用主要由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则由所在单位承担。

4. 伤残等级的评定与赔偿：

   • 二次工伤后，如果员工的伤残等级发生变化，应当重新进行伤残等级评定。
   • 根据新的伤残等级，员工可以享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿待遇。
   • 如果二次工伤导致员工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果二次工伤是由于用人单位的过错或者疏忽导致的，那么用人单位除了承担上述责任外，还可能面临行政处罚或者民事赔偿的责任。

综上所述，休养恢复期二次工伤的计算和处理涉及多个方面，包括工伤的认定、停工留薪期的处理、医疗费用的承担、伤残等级的评定与赔偿以及特殊情况的处理等。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供更详细、更专业的解答。