关于第二次工伤伤残的计算问题，这确实是一个涉及多个方面和法律规定的复杂议题。首先，需要明确的是，工伤伤残的计算主要依据《工伤保险条例》及各地的具体实施办法，并且会涉及到医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及生活护理待遇等多个方面。

一、医疗待遇的计算

在工伤二次伤残的情况下，医疗待遇的计算主要关注治疗费用、住院伙食补助费以及交通、食宿费用。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也都有相应的支付标准和规定。

二、停工留薪期待遇的计算

停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，护理费用也由所在单位负责或支付。

三、伤残待遇的计算

伤残待遇是工伤二次伤残计算中的核心部分，它包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以工伤职工本人工资为基数计算。例如，一级伤残对应27个月的本人工资，二级伤残对应25个月的本人工资，以此类推，十级伤残对应7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，如果经本人提出并与用人单位解除或终止劳动关系，可以分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、生活护理待遇的计算

如果工伤职工因伤残导致生活不能自理，根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

五、特殊情况的考虑

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。
• 在处理工伤二次伤残赔偿问题时，务必保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。

六、建议与提示

由于工伤二次伤残的计算涉及多个方面和复杂的法律规定，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的赔偿信息和法律支持。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供详细的计算和赔偿方案。

总的来说，工伤二次伤残的计算是一个综合考量多个因素和变量的过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时保持谨慎并寻求专业帮助。