利用职务之便让员工帮忙贷款，如果情节严重，确实有可能构成开除的正当理由。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工不得利用职务之便谋取私利或要求他人为自己提供不当帮助。
   • 如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据此规定对员工进行开除处理。

2. 劳动关系法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，忠实履行劳动义务。
   • 如果员工利用职务之便要求其他员工帮忙贷款，这种行为很可能被视为违反了劳动纪律和忠实义务。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动法的规定，对员工进行开除等纪律处分。

3. 道德和职业操守角度：

   • 利用职务之便让他人帮忙贷款，不仅违反了公司的规章制度，也违背了基本的职业道德和职业操守。
   • 这种行为会损害公司的形象和声誉，破坏同事之间的关系，对公司和员工个人都会造成不良影响。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司发现员工存在此类行为，应首先进行详细的调查，确保事实清楚、证据确凿。
   • 在确认员工确实存在违纪行为后，公司应依据规章制度和劳动法的规定，对员工进行相应的纪律处分，包括开除等。
   • 同时，公司也应加强员工的职业道德教育和培训，提高员工的职业素养和操守意识。

综上所述，利用职务之便让员工帮忙贷款是一种严重的违纪行为，如果情节严重，公司有权对员工进行开除处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。