针对您提出的“集团公司内部一人在上下级公司任职是否合法”的问题，我给出如下分析：

结论：集团公司内部一人在上下级公司同时任职，在法律上并非绝对禁止，但其合法性需根据具体情况判断，特别是要关注是否存在违反公司法、劳动法等相关法律法规，以及是否损害公司、股东或债权人利益的情况。

分析说明：

1. 公司法规定：我国《公司法》并未明确禁止一人同时在上下级公司任职。但是，如果这种任职安排导致了公司间的利益冲突、关联交易不当，或者违反了公司的忠诚义务和保密义务，那么这种任职就可能被认定为不合法。

2. 公司治理结构：在公司治理结构中，通常会有关于董事、监事、高级管理人员任职资格和兼职限制的规定。如果公司章程或相关治理文件中有明确限制，那么一人同时在上下级公司任职就可能违反这些规定。

3. 劳动法规定：从劳动法的角度来看，只要员工与两家公司都签订了合法的劳动合同，且没有违反任何一家公司的规章制度或劳动法律法规，那么这种任职安排在法律上就是允许的。但需要注意的是，如果这种任职导致了员工无法履行其在任何一家公司的工作职责，或者产生了利益冲突，那么就可能违反劳动法。

4. 实际运营考虑：在实际运营中，一人同时在上下级公司任职可能会带来一系列问题，如信息不对称、利益输送、管理混乱等。因此，即使法律上允许这种任职安排，公司也需要谨慎考虑其可能带来的风险和影响。

建议：

• 在决定一人是否在上下级公司同时任职时，应充分考虑公司治理结构、法律法规要求以及实际运营风险。
• 如果确实需要这种任职安排，建议制定详细的任职计划和风险管理措施，确保不会损害公司、股东或债权人的利益。
• 如果对此类问题存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师进行详细的法律分析和评估。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。