职工干了厂里辞退是否合法，这取决于具体的辞退原因和过程是否符合法律规定。
首先，我们要明确，厂方有权在某些情况下辞退职工，但这必须基于合法的理由和遵循法定的程序。以下是一些关键的法律点：
辞退原因必须合法：
- 厂方可以因职工严重违反厂规厂纪、严重失职、营私舞弊等原因辞退职工。
- 若职工无过错，厂方因经营需要或裁员等原因辞退职工时，需提前通知职工，并可能需支付经济补偿金。
辞退程序必须合法：
- 厂方在辞退职工前，通常需与职工进行沟通，说明辞退原因。
- 辞退决定应以书面形式通知职工，并明确辞退的日期和理由。
- 若涉及经济补偿，应明确补偿的金额和支付方式。
现在，我们根据这些法律点来分析职工干了厂里辞退是否合法：
- 如果厂方以职工严重违反厂规厂纪或严重失职等合法理由辞退职工，并且遵循了合法的辞退程序，那么这种辞退是合法的。
- 如果厂方无正当理由或未遵循法定程序就辞退职工，那么这种辞退是违法的。职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
因此，职工干了厂里辞退是否合法，需具体分析辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果职工认为自己的辞退不合法，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。