在受伤期间打官司，是否能上班需视具体情况而定。以下是根据不同情况给出的详细分析：
工伤打官司期间：
- 若您已与原用人单位解除或终止劳动关系，那么您可以选择到其他单位工作，法律上并无障碍。
- 若您与原用人单位仍保持劳动关系，且处于停工留薪期内，按照规定您应暂停工作接受工伤医疗，此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时去其他单位上班，可能违反与原单位的劳动关系约定及工伤相关规定，存在风险。
- 若停工留薪期已满，您身体状况允许恢复工作，但工伤案件尚未审结，在不影响原单位工作任务且原单位无明确禁止的情况下，去其他单位上班通常是可行的，但应注意避免利益冲突等，防止带来不必要的法律纠纷。
交通事故打官司期间：
- 若您因交通事故受伤严重，影响了正常工作生活，您有权在医院接受合适和必要的治疗，此期间无需考虑前往工作。
- 若您伤势较轻，或已恢复一定程度，能够胜任工作，且不影响您参与交通事故的诉讼，那么您可以选择上班。
在受伤期间打官司，是否能上班需综合考虑您的伤势情况、劳动合同约定、工伤或交通事故的具体情况及法律规定。建议您在做出决定前，先咨询医生或律师，以确保您的行为既符合法律规定，又有利于您的身体健康和权益保护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。