员工在打官司期间是否能上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动纠纷官司与上班的关系：

   • 如果员工打的是与工作相关的劳动纠纷官司，比如劳动仲裁或劳动争议诉讼，这通常不会影响员工继续上班。劳动纠纷主要解决的是员工与雇主之间关于劳动权益、工资、福利、解雇等方面的争议，而这些争议的存在并不直接剥夺员工的工作权利。
   • 在劳动纠纷处理期间，员工应继续履行其工作职责，除非有明确的法律或合同条款规定在纠纷处理期间员工可以暂停工作。实际上，继续上班也有助于员工保持工作状态，同时收集更多有利于自己的证据。

2. 刑事官司与上班的关系：

   • 如果员工打的是刑事官司，情况就会复杂一些。刑事官司涉及的是员工是否犯有刑事罪行的问题，这可能会影响到员工的工作状态。
   • 在刑事官司处理期间，如果员工被取保候审，那么根据取保候审的规定，员工通常是可以继续上班的，但需要遵守一定的限制条件，如不得离开指定的居住地、不得干扰证人等。
   • 如果员工被刑事拘留或逮捕，那么他们显然无法继续上班。此外，即使员工最终被无罪释放或判决缓刑，但如果在官司期间被羁押，也会对其工作产生严重影响。

3. 民事官司（非劳动纠纷）与上班的关系：

   • 如果员工打的是与工作无关的民事官司，比如离婚诉讼、财产纠纷等，这通常不会影响员工继续上班。民事官司主要解决的是个人之间的权益纠纷，与员工的工作状态无直接关联。
   • 在这种情况下，员工应继续履行其工作职责，同时处理好个人事务。当然，如果民事官司的处理需要员工投入大量时间和精力，员工可能需要与雇主协商调整工作时间或安排。

法律建议：

• 对于员工而言，无论打什么类型的官司，都应尽量保持工作状态，继续履行工作职责。这不仅有助于维护个人职业形象，也有助于收集更多有利于自己的证据。
• 如果官司的处理确实影响到员工的工作状态，员工应及时与雇主沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，员工都应遵守法律法规和合同条款的规定，不得因打官司而违反工作纪律或损害雇主利益。

可能后果：

• 如果员工因打官司而擅自离职或违反工作纪律，可能会面临雇主的经济处罚或解雇等后果。
• 如果员工在官司处理期间继续上班并表现出色，可能会赢得雇主的信任和尊重，为未来的职业发展打下良好基础。

总之，员工在打官司期间是否能上班取决于官司的类型和具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。