员工试用期不过，并不一定要当天核算工资，但应尽快进行工资结算。下面我详细解释一下这个问题：

1. 法律法规层面：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内离职，包括因试用期不过而离职，用人单位应当支付其实际工作期间的工资。但法律并没有明确规定必须当天核算工资，只是要求用人单位应当“及时”支付。

2. 实际操作层面：在实际操作中，用人单位通常会根据自身的财务管理制度和流程来安排工资结算时间。有些公司可能会在员工离职当天就核算并支付工资，而有些公司则可能需要等到下一个薪资发放周期或者特定的财务处理日才能结算。这主要取决于公司的具体规定和操作流程。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果试用期不过，应主动与用人单位沟通工资结算事宜，了解自己的工资何时能够发放，并保留好相关证据，如工作记录、离职证明等，以备不时之需。
   • 对于用人单位来说，虽然法律没有规定必须当天核算工资，但为了提高员工满意度和避免潜在的劳动纠纷，建议尽量在员工离职后尽快完成工资结算。

综上所述，员工试用期不过并不要求当天核算工资，但用人单位应尽快进行工资结算，以遵守法律法规并维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。