针对您提出的“护工辞职押金不退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位收取押金的行为是违反《劳动合同法》的。根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金。因此，如果您在辞职时遇到押金不退的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 查看合同或协议：

   • 仔细查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否存在关于押金退还的条款。
   • 如果合同中有明确约定，那么用人单位应当按照约定退还押金。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中没有约定或用人单位拒绝退还押金，您可以与用人单位进行协商。
   • 在协商过程中，明确指出用人单位收取押金是违法的，并要求其限期退还。
   • 同时，务必保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好劳动合同、押金收据等能证明劳动关系和收取押金的材料。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其退还押金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、押金收据、协商记录等。
   • 仲裁委会受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位退还押金。

综上所述，遇到护工辞职押金不退的情况时，您应当先查看合同或协议，与用人单位协商并保留证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。通过这些步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。