工伤老板发红包不该领。下面我来详细分析这一结论：

在工伤情况下，老板发红包可能看似是一种慰问或补偿，但实则可能涉及复杂的法律问题和风险。首先，我们需要明确的是，工伤赔偿是有明确的法律程序和标准的，不是通过私下发红包来解决的。

1. 法律程序与标准：

   • 工伤赔偿应遵循法定的程序和标准，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等步骤。
   • 私下接受红包可能被视为对法定赔偿程序的放弃或干扰，不利于维护自身合法权益。

2. 风险与隐患：

   • 接受红包后，若后续发现赔偿金额远低于法定标准，将难以再通过法律途径维权。
   • 红包的发放可能缺乏透明度和公正性，容易引发争议和纠纷。
   • 一旦接受红包，可能被视为与雇主达成某种“私下协议”，影响后续的法律救济途径。

3. 建议与行动：

   • 在发生工伤后，应首先按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果和法律规定，计算应得的赔偿金额，并与雇主或保险公司进行协商。
   • 如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤老板发红包不应领取。正确的做法是按照法定程序进行工伤赔偿的申报和协商，以确保自身合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。