针对你提出的问题，我的建议是：不要轻易取消仲裁。以下是具体的分析：

1. 仲裁申请的严肃性：

   • 仲裁申请一旦提交，就代表着你与雇主之间就某一劳动争议事项正式进入了法律程序。这一程序是严肃的，旨在通过法律手段解决双方的争议。

2. 老板提出结工资的可能动机：

   • 老板在你提交仲裁后提出结工资，可能有多种动机。一种可能是老板意识到自身存在问题，希望通过支付工资来避免进一步的法律纠纷；另一种可能是老板试图以支付工资为条件，让你撤销仲裁申请，从而逃避可能承担的法律责任。

3. 考虑仲裁的初衷：

   • 你提交仲裁的初衷是什么？是否仅仅是为了追回工资，还是涉及到了其他更严重的劳动争议，如违法解雇、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等？如果你的仲裁申请涉及到了这些更严重的争议，那么即使老板现在提出支付工资，也不应该轻易撤销仲裁。

4. 法律程序的独立性：

   • 仲裁程序一旦启动，就具有相对的独立性。即使老板现在提出支付工资，也不能直接作为你撤销仲裁的理由。你需要综合考虑自己的权益是否得到了充分的保障，以及撤销仲裁后是否可能面临更大的风险。

5. 后续行动建议：

   • 在决定是否撤销仲裁之前，你可以与仲裁机构进行沟通，了解仲裁的进展情况和可能的结果。同时，你也可以咨询专业律师（即我）的意见，以便做出更明智的决策。
   • 如果老板确实存在违法行为，且你的仲裁申请有充分的证据支持，那么坚持仲裁可能是维护你合法权益的最佳途径。

综上所述，我建议你不要轻易取消仲裁。在做出决定之前，请务必综合考虑自己的权益、老板的动机以及仲裁程序的独立性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。