不合法。

首先，从劳动法的角度来看，员工迟到或业绩不佳，并不能作为雇主拒绝员工上班的理由。员工与雇主之间建立了劳动关系，就应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。员工有义务按时到岗工作，而雇主则有义务提供工作岗位并支付相应的工资。

其次，如果员工迟到或业绩不佳，雇主可以采取其他合法的管理措施，如进行批评教育、扣发奖金、调整工作岗位等，但不能直接拒绝员工上班。因为这样做不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。

最后，如果雇主确实认为员工不适合当前的工作岗位，或者员工的行为严重违反了公司的规章制度，那么雇主可以依据劳动法的相关规定，与员工解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，雇主必须确保自己的行为符合法律的规定，并且需要承担相应的法律责任。

因此，因为迟到或业绩不佳而拒绝员工上班是不合法的。如果你遇到了这样的情况，可以与雇主进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。