针对您提出的“劳务工十级伤残打官司老板要划分责任”的问题，我首先给出明确的结论：在劳务关系中，若劳务工因工作原因受到十级伤残，雇主通常需要承担相应的赔偿责任，但具体责任划分需根据双方过错程度、法律规定及实际情况来综合判断。

接下来，我从以下几个方面详细阐述：

1. 雇主责任原则：

   • 根据相关法律规定，雇主对雇工在工作中受到的伤害一般需承担赔偿责任。这是基于雇主与雇工之间的劳务关系，以及雇主对雇工工作安全负有的一定义务。

2. 责任划分依据：

   • 过错程度：若劳务工在工作中受伤，且雇主存在管理不善、未提供必要的安全措施等过错，则雇主需承担较大责任。相反，若劳务工自身存在重大过失，如违反安全操作规程，则可能减轻雇主的责任。
   • 法律规定：具体的赔偿责任和赔偿项目（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）需根据相关法律法规来确定。十级伤残通常对应一定的赔偿标准和项目。
   • 实际情况：赔偿数额还需考虑劳务工的工资水平、伤残对其生活和工作的影响程度等因素。

3. 案例说明：

   • 以小郑和小李的案例为例，小郑在工作中受伤并被鉴定为十级伤残。小李作为雇主，需根据法律规定和实际情况承担赔偿责任。但由于小郑未按规定佩戴安全设备，存在过失，因此小李的赔偿责任可能得到适当减轻。

4. 法律建议：

   • 若您作为劳务工在工作中受伤并达到十级伤残，应首先与雇主协商赔偿事宜。协商不成时，可寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需准备充分的证据来证明自己的伤残情况、雇主的过错以及因此造成的损失。法院将根据事实和法律规定来划分责任并确定赔偿数额。

综上所述，劳务工十级伤残打官司时，老板（雇主）的责任划分需根据双方过错程度、法律规定及实际情况来综合判断。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。