针对您提出的“劳务伤残案怎么打官司”的问题，这确实是一个涉及法律程序和专业知识的复杂过程。以下是我为您整理的详细指南，希望能对您有所帮助。
一、准备阶段
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同来证明。但如果没有劳动合同，您可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证据来佐证您的劳动关系。
- 如果自行收集证据有困难，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 一旦确认劳动关系，您应在事故伤害发生之日起一年内（特殊情况可延长）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定委员会将自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
二、诉讼阶段
劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关证据。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备好起诉状、证据清单及所有相关证据材料。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、执行阶段
申请执行：
- 如果用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 执行过程中，法院将采取查封、扣押、拍卖等强制措施来保障您的合法权益。
关注执行进展：
- 您应密切关注执行进展，及时与法院沟通执行情况。
- 如果发现用人单位有转移财产等行为，您应及时向法院报告并采取相应措施。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、费用发票、证人证言等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
了解法律法规：您应熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何在法律框架内维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您提高胜诉率和执行效率。
希望以上指南能对您有所帮助。如果您在打官司过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构。