加班费15一小时是否合理，需结合具体情况判断。以下是详细的分析：

1. 最低工资标准考量：

   • 首先，要依据当地的最低工资标准来考量。若15元高于当地最低工资标准折算到小时的数额，从这一层面看，该加班费初步具备一定合理性。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，需查看劳动合同对于加班费计算基数的约定。若合同明确约定以某一标准计算加班费，且按照此标准算出的每小时加班费不少于15元，那么该加班费是合法的。

3. 工时制度影响：

   • 再者，需参照用人单位实行的工时制度。不同工时制度下加班费计算方式不同：
     • 在标准工时制下，平时加班的加班费不得低于劳动合同规定的小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不得低于小时工资标准的200%；法定休假日加班的，加班费不得低于小时工资标准的300%。
     • 若按照相应计算方式得出的加班费高于或等于15元，则该加班费数额合法；反之，则可能不合法。

4. 具体计算方式：

   • 假设你的正常小时工资基数为X元，那么：
     • 平日加班的加班费应不低于X * 150% = 1.5X元/小时；
     • 休息日加班且不能安排补休的加班费应不低于X * 200% = 2X元/小时；
     • 法定休假日加班的加班费应不低于X * 300% = 3X元/小时。
   • 你可以将自己的小时工资基数代入上述公式，计算出应得的加班费，并与15元/小时进行比较。

综上所述，加班费15一小时是否合理，取决于当地的最低工资标准、劳动合同的约定以及用人单位实行的工时制度。建议你根据自己的实际情况，结合上述分析进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。