雇佣人员用公户开工资是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和相关规定，雇主向雇员支付工资是法定的义务，而支付方式并未严格限定为私人账户或公户。因此，使用公户支付工资并不违反法律规定。

2. 公户支付工资的优势：

   • 使用公户支付工资可以确保资金流动的透明性和规范性，有利于企业财务管理和税务申报。
   • 对于雇员来说，公户支付工资也更有保障，可以避免因私人账户支付而可能出现的纠纷或风险。

3. 需要注意的事项：

   • 无论使用公户还是私人账户支付工资，雇主都应确保按时足额支付，并保留好相关的支付记录。
   • 雇主在支付工资时，应遵守国家关于最低工资标准、加班费支付等法律法规的规定。

4. 特殊情况：

   • 如果雇主是个体工商户或小型企业，可能不存在严格的“公户”概念，此时使用经营者或法人的个人账户支付工资也是合法的，但同样需要确保支付的规范性和透明度。

综上所述，雇佣人员用公户开工资是合法的，且具有一定的优势。当然，在实际操作中，雇主应根据自身情况和法律法规的要求，选择合适的支付方式，并确保支付的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。