无固定期限劳动合同岗位调整不合理，用人单位不能随意调岗。下面我为您详细解释：

法律规定与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容，包括岗位，需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式才可变更。因此，无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种，其岗位也不能随意调整。未经劳动者同意擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。

劳动者权益与应对措施

1. 拒绝不合理调岗：劳动者有权拒绝未经协商一致的岗位调整。
2. 保留证据：劳动者应保留好与岗位调整相关的所有证据，如邮件、通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
3. 法律途径维权：若用人单位因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除则需支付二倍赔偿金。

用人单位注意事项

1. 充分协商：用人单位在调整劳动者岗位时，应与劳动者充分协商，达成一致后签订书面变更协议。
2. 法定情形调岗：若因法定情形（如不可抗力或客观情况发生重大变化等）需要调岗，用人单位应收集并保留充分证据证明劳动者不能胜任工作，并与劳动者协商变更岗位。

综上所述，无固定期限劳动合同岗位调整需经双方协商一致，用人单位不能随意调岗。劳动者在遇到不合理调岗时，应明确拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维护自身权益。若您有更多关于劳动合同、岗位调整或维权方面的问题，欢迎随时向我咨询。