针对你提出的问题“劳动合同写了要服从3个月内的出差但本人未同意出差”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等事项进行约定。其中，关于出差的约定，也应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
现在，我们针对你的具体情况进行分析：
劳动合同中的出差约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者需要服从3个月内的出差安排，那么这一约定在理论上是具有法律效力的。但是，这一约定并不能单方面强制劳动者必须接受出差，因为劳动合同的履行应当基于双方的自愿和协商。
劳动者未同意出差的法律后果：
- 如果你明确表示不同意出差，而用人单位却以此为由对你进行不利处理（如降薪、调岗、解雇等），那么用人单位的行为可能构成违法。因为劳动者有权根据自己的实际情况和意愿决定是否接受出差安排。
- 在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议与解决方案：
- 首先，建议你与用人单位进行坦诚沟通，明确表达你对出差安排的看法和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，且用人单位坚持要求你接受出差安排，你可以考虑咨询专业律师（比如我）来进一步了解你的法律权益和可能的法律后果。
- 同时，你也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以寻求政府的帮助和支持。
综上所述，虽然劳动合同中可能约定了出差条款，但劳动者仍有权根据自己的实际情况和意愿决定是否接受出差安排。如果你因此遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。