“合同上写让出差有效”这一表述本身并不具有明确的法律效力判断，需要结合合同的具体内容和上下文来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同内容的明确性：

   • 如果合同中明确规定了出差的具体条件、目的、时间、地点以及相关的权利义务和责任，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些关于出差的约定是有效的。
   • 如果合同只是笼统地写了“让出差”，而没有具体说明出差的相关事宜，那么这种表述可能因缺乏明确性而难以判断其法律效力。

2. 合同双方的合意：

   • 合同的签订需要双方当事人的真实意思表示，即双方都需要对合同的内容表示同意。
   • 如果合同中关于出差的约定是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。

3. 法律法规的约束：

   • 合同的内容必须遵守国家法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中关于出差的约定违反了法律法规的强制性规定，比如违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，那么该约定是无效的。

4. 实际履行情况：

   • 合同的效力还需要考虑实际履行情况。即使合同中有关于出差的有效约定，但如果在实际履行过程中双方都没有按照约定执行，或者因为客观情况发生了变化导致无法履行，那么该约定的实际效力也会受到影响。

综上所述，“合同上写让出差有效”这一表述并不能直接判断其法律效力，而需要结合合同的具体内容和上下文、合同双方的合意、法律法规的约束以及实际履行情况等多个因素来综合判断。如果你有具体的合同文本和相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见。