针对您提出的“快退休了被单位严重警告怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：单位给予员工严重警告通常属于内部管理行为，旨在对员工的不当行为进行惩戒。然而，这一行为并不直接决定您的退休权益或未来的职业发展，但确实可能对您的工作环境和心理状态产生影响。以下是我从几个不同角度为您提供的分析和建议：

1. 了解警告的具体内容和原因：

   • 首先，您需要详细了解单位给予您严重警告的具体原因和依据，以及这一警告可能带来的后果。这有助于您评估自身的行为是否确实存在不当之处，并据此决定后续的应对策略。

2. 评估对退休的影响：

   • 通常情况下，单位的严重警告不会直接影响您的退休时间和退休金发放。但如果您因警告而被单位提前解除劳动关系，且未达到法定退休年龄，那么您可能需要关注如何继续缴纳社会保险以确保退休权益不受影响。

3. 应对工作环境的改变：

   • 受到严重警告后，您可能会面临工作环境的变化，如同事的态度、领导的信任度等。建议您保持低调，积极改正错误，通过实际行动重新赢得同事和领导的信任。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为单位的警告存在不当之处，或者警告导致了您的合法权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询，帮助您评估自身的法律权益，并据此决定是否需要采取法律手段维护自身权益。

5. 规划未来职业发展：

   • 无论您是否决定继续在当前单位工作至退休，都应该规划好自己的未来职业发展。这包括考虑是否需要提升技能、转换职业方向等，以确保您在退休前能够保持职业竞争力和稳定的收入来源。

综上所述，面对单位给予的严重警告，您需要冷静分析、积极应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。