在延迟退休政策下，如果被辞退，想要了解最简单的三个处理步骤，首先需要明确的是，延迟退休政策本身并不直接导致被辞退，而是关于退休年龄的调整。若您在被辞退后面临退休相关的问题，以下三个步骤可能对您有所帮助：

第一步：了解辞退原因及权益

• 首先，您需要与雇主明确辞退的具体原因，确保自己的权益没有受到侵害。
• 查阅劳动合同和公司规章制度，了解辞退是否符合相关规定，以及是否有经济补偿等条款。

第二步：咨询退休政策

• 鉴于延迟退休政策的实施，您需要了解当前政策下自己的退休年龄是如何调整的。
• 咨询当地社保部门或人力资源部门，了解延迟退休对您个人退休时间、养老金领取等方面的影响。

第三步：规划后续行动

• 根据辞退原因和退休政策，规划自己的后续行动。
  • 如果符合退休条件（如达到最低缴费年限等），可以考虑按照弹性提前退休的规定申请退休。
  • 如果不符合退休条件或希望继续工作，可以开始寻找新的工作机会，或者考虑自主创业等。
  • 同时，也需要关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前能够累计足够的缴费年限，以便享受完整的养老金待遇。

需要注意的是，延迟退休政策是一个渐进式的调整过程，具体退休年龄的延迟会根据政策规定逐步实施。因此，在处理被辞退后的退休问题时，需要密切关注政策动态，并根据自己的实际情况做出合理规划。