事业编因病被辞退，并不存在所谓“最简单三个步骤”的通用流程，因为这涉及到复杂的法律程序和个体情况差异。但我可以从法律角度，为你梳理一个大致的处理框架和关键步骤：
确认辞退的合法性：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，事业单位在特定情况下（如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作等）可以解除劳动合同。但辞退因病员工需满足特定条件，如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，且需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
- 个体情况：你需要确认自己的病情是否确实达到了无法继续工作的程度，以及单位是否已经为你提供了必要的医疗期和调岗机会。如果单位未遵循法定程序或条件，辞退行为可能构成违法。
收集证据并准备申诉：
- 证据收集：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等。这些证据将用于证明辞退的合法性或违法性。
- 申诉准备：如果认为辞退行为违法，你可以向单位的上级主管部门或劳动争议调解仲裁机构提出申诉。在申诉时，需要提交书面申诉材料，详细陈述辞退的事实、理由和依据，并附上相关证据。
寻求法律救济：
- 劳动仲裁：如果申诉未得到满意解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 诉讼途径：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
额外建议：
- 咨询专业律师：在整个处理过程中，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性：面对辞退等劳动争议，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免损害自己的合法权益。
- 关注医疗期和调岗机会：如果你确实因病无法继续从事原工作，应关注单位是否为你提供了必要的医疗期和调岗机会。这是判断辞退行为是否合法的重要依据之一。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理事业编因病被辞退的问题时，你需要根据自己的具体情况和法律法规的要求来制定合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。