公司必须给员工缴纳的社会保险包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是我国劳动法规定的法定义务，具体解释如下：

1. 养老保险：旨在保障员工退休后能获得一定的经济来源，以维持基本生活。员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可按月领取养老金。

2. 医疗保险：用于支付员工就医的部分费用，以减轻医疗负担。参保人员在就医时，符合规定的医疗费用可按一定比例报销。

3. 失业保险：当员工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活，并提供再就业服务。

4. 工伤保险：主要针对员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病的情况。员工因工受伤或患职业病，可通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。工伤保险费用由企业全额承担，员工无需缴纳。

5. 生育保险：为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销，保障其生育期间的生活和医疗需求。部分地区男职工也可享受陪产假津贴等相关待遇。

此外，部分地区还可能要求企业为员工缴纳住房公积金，与上述五险合称为“五险一金”。住房公积金的缴纳依据《住房公积金管理条例》的规定执行。

公司为员工缴纳社会保险是法定的责任和义务。如果公司未按规定缴纳，员工有权要求公司补缴，并可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，以维护自己的合法权益。