辞职后能否获得劳动补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。若用人单位存在过错导致劳动者辞职，或违法辞退劳动者，则劳动者有权要求经济补偿；反之，若劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿。
可以获得经济补偿的情况：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，且用人单位未采取必要措施改善。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等情形。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按时足额缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，导致劳动者权益受损。
- 用人单位的规章制度违反法律法规：如规定过长的工作时间且无合理加班补偿，或损害女职工特殊权益等。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如虚假承诺工作条件或强迫劳动者签订不合理条款。
- 用人单位违法辞退劳动者：如在劳动者无过错情况下无理由辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍。
在上述情况下，劳动者辞职后可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不能获得经济补偿的情况：
- 劳动者主动辞职且用人单位无过错：劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，则通常无法获得经济补偿。
- 用人单位合法辞退劳动者：如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询我这样的专业律师，以确保自身权益得到充分保障。