填写入职表时要求写微信号，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，而是需要从多个角度进行考量。以下是对此问题的全面分析：

1. 从隐私保护角度：

   • 微信号属于个人隐私信息的一部分。根据相关法律法规，用人单位在收集员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知收集信息的目的、方式和范围。
   • 如果用人单位没有明确的合法理由（如工作需要、内部管理需要等），仅仅为了掌握员工私人信息而要求填写微信号，可能涉嫌侵犯员工隐私。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间建立劳动关系的基础。如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了员工需要提供微信号作为联系方式或工作工具，且这一规定不违反法律法规，那么员工在入职时填写微信号就是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身不合法（如违反隐私保护法规），那么用人单位要求员工填写微信号就可能构成违法。

3. 从实际工作需求角度：

   • 在某些情况下，用人单位可能确实需要员工提供微信号以便进行工作沟通、文件传输等。如果这是出于实际工作需求，且用人单位能够确保微信号的安全使用和隐私保护，那么要求员工填写微信号可能是合理的。
   • 但如果用人单位仅仅是为了掌握员工私人信息或进行非法监控，那么这一要求就是不合理的，甚至可能构成违法。

综上所述，填写入职表时要求写微信号是否合法，取决于用人单位的收集目的、方式、范围以及是否得到了员工的明确同意和授权。如果用人单位能够确保合法、正当、必要地收集和使用微信号，且得到了员工的同意和授权，那么这一行为就是合法的。反之，则可能涉嫌侵犯员工隐私或构成其他违法行为。因此，建议员工在填写入职表时，仔细阅读相关条款和规定，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。