针对您提出的“劳动能力鉴定还没有下来就违法辞退，劳动纠纷赔偿结束后几个月再走工伤流程”的问题，我给出以下分析：

首先，明确结论：

即使劳动能力鉴定尚未完成，若用人单位违法辞退员工，员工仍有权要求赔偿。劳动纠纷赔偿结束后，员工仍可以继续进行工伤认定和赔偿流程。

接下来，详细分析：

1. 违法辞退与赔偿：

   • 用人单位在劳动能力鉴定未出结果前违法辞退员工，违反了劳动法律法规。员工可以依据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 赔偿的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平、辞退原因等因素确定。若双方无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定是员工因工作原因受到伤害后，由社会保险行政部门进行的一种确认。即使劳动纠纷赔偿已经结束，员工仍然有权申请工伤认定。
   • 工伤认定需要提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。若认定成功，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿的具体数额和待遇标准根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。

3. 时间顺序与影响：

   • 劳动纠纷赔偿与工伤赔偿是两个独立的法律程序。虽然它们可能涉及同一事件，但各自的法律依据、赔偿标准和程序都是不同的。
   • 劳动纠纷赔偿的结束并不会影响工伤赔偿的申请和认定。员工可以在劳动纠纷赔偿结束后，继续按照工伤赔偿的程序进行申请。

最后，给出建议：

• 若您已经遭遇了违法辞退，并且劳动能力鉴定尚未完成，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在申请工伤认定和赔偿时，务必准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请。
• 若在申请过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。