劳动合同工人受伤了出院离职，工资并不一定是一次性付清。具体支付方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 若工人受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
   • 停工留薪期工资通常按月支付，而非一次性付清。若工人离职，其未领取的停工留薪期工资应一次性结清。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 若工人受伤未被认定为工伤，其工资支付将遵循劳动合同及公司的规章制度。
   • 通常情况下，工资会按月支付。若工人离职，公司应根据劳动合同及实际出勤情况，结算并支付剩余工资，这可能是一次性支付，也可能按约定分期支付。

3. 离职时的工资结算：

   • 无论是否认定为工伤，工人在离职时都有权要求公司结清所有未支付的工资。
   • 若公司拒绝或拖延支付，工人可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，劳动合同工人受伤了出院离职后，工资的支付方式需根据工伤认定情况、劳动合同及公司规章制度来确定。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。