关于你“工作10天被口头辞退”的情况，我可以从法律角度为你分析可能的原因及应对方法。
首先，我们需要明确的是，无论是口头还是书面辞退，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，都需要遵循相关的法律规定。以下是一些可能导致你被口头辞退的常见原因：
试用期不符合录用条件：如果你处于试用期，且用人单位有明确的录用条件，而你在这10天内未能满足这些条件，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，解除与你的劳动合同。
严重违反用人单位规章制度：如果你在这10天内违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位同样有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与你的劳动合同。
其他法定解除情形：除了上述两种情况外，还有一些其他法定解除情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这些情形也可能导致你被辞退。
然而，即使你被口头辞退，也不代表用人单位的行为就一定合法。你需要关注以下几点：
辞退通知的形式：虽然口头辞退在某些情况下可能有效，但为了确保双方权益，最好要求用人单位提供书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
经济补偿：如果用人单位的辞退行为构成违法解除，你有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准通常按照劳动者的工作年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据收集：为了维护自己的合法权益，你应尽可能收集相关证据，如能证明劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录，以及口头辞退的相关证据（如录音、短信等）。
如果你认为用人单位的辞退行为存在违法之处，或者对辞退原因有疑问，建议你先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
总之，面对被口头辞退的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。