如果您已经完成工伤流程，但公司发生了变更，赔偿责任主体仍然是您原先的用人单位。具体分析如下：
单位正常缴纳工伤保险的情况：
- 若您的原单位在您受伤时正常缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金承担。您可以向社保经办机构领取这些赔偿。
- 停工留薪期工资等则由原单位支付。即使单位发生变更，这部分责任仍由原单位承担。
单位未依法缴纳工伤保险的情况：
- 若您的原单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用和用人单位应支付的费用，均由该用人单位承担。即使单位发生变更，您仍有权向原单位索要全部赔偿。
法律维权途径：
- 若原单位拒绝赔偿或您与单位在赔偿上存在纠纷，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法定途径来维权。
- 具体流程包括：首先尝试向劳动争议调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，无论公司是否发生变更，您都有权向原用人单位索要工伤赔偿。若遇到赔偿纠纷，可依法通过调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。