针对您提出的“工伤老板处理不合理咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己在工伤方面的权益。根据相关法律法规，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，都应被认定为工伤，并享受工伤保险赔偿待遇。

当您遭遇工伤，而老板处理不合理时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时申请工伤认定：

   • 在受伤之日起一年内，您需要到当地劳动部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 申请时，请准备好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明您的工伤情况。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果您的工伤被认定，接下来可以等伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
   • 工伤等级将直接影响您的伤残赔偿数额。

3. 与用人单位协商：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果用人单位愿意按照法律法规进行赔偿，那么问题可能就此解决。

4. 寻求法律途径：

   • 如果用人单位拒绝赔偿或处理不合理，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 另外，您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在必要时，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

需要注意的是，在整个过程中，您都需要保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您维护权益的过程中起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受工伤保险待遇，这是法律赋予您的权益。当您的权益受到侵害时，请勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。