关于您申请辞职而原单位要求赔偿不同意的问题，我首先明确一点：在劳动者因个人原因主动辞职且提前30天书面通知用人单位的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。下面我详细为您解释相关法律规定及应对策略：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前30天以书面形式（如辞职信）通知了单位，您就有权在期满时离职，而单位无权拒绝，并且不需要支付任何经济补偿。

您的情况分析

1. 若您已提前30天书面通知单位：

   • 单位无权拒绝您的辞职请求。
   • 单位要求赔偿是不合法的，因为您没有违反任何合同规定或法律规定。

2. 若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形：

   • 您有权立即解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿。
   • 但这种情况需要您提供充分的证据来证明单位的违法行为。

3. 若您未按规定提前通知单位：

   • 给单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
   • 但这种情况下，单位仍然不能要求您支付经济补偿。

应对策略

1. 坚持自己的合法权益：

   • 如果单位拒绝接受您的辞职申请或要求赔偿，您可以明确告知单位相关法律规定，并坚持自己的立场。

2. 与单位进行协商：

   • 尝试与单位的人事部门或领导进行友好协商，解释您的辞职原因和法律依据。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

3. 准备法律证据：

   • 保留好您的辞职信、邮寄凭证、与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位坚持要求赔偿或拒绝接受辞职，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决，维护您的合法权益。

综上所述，只要您按照法律规定提前30天书面通知了单位，您就有权离职且无需支付任何经济补偿。如果单位坚持要求赔偿或拒绝接受辞职，请通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。