结论：人员被单位辞职，单位是否需要赔偿，需根据离职原因和法律规定来判断。以下是具体分析：
一、单位违法解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：若用人单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作5年的员工应获赔10个月工资（5年×2个月/年）。
典型场景：
- 单位无合法理由单方面解除劳动合同，如员工无严重过错但被辞退。
二、单位存在过错或违法行为导致员工被迫辞职的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
典型场景：
- 单位拖欠工资、强制调岗降薪、未缴纳社保等行为导致员工被迫辞职。
- 单位以欺诈、胁迫手段使劳动者签订合同，如签订合同时隐瞒岗位存在有毒有害物质的事实，员工被迫辞职。
三、无需赔偿的例外情况
劳动者主动提出离职且无证据证明被迫：
- 若劳动者无法提供被迫离职的证据（如录音、书面通知等），通常视为自愿离职，单位无需赔偿。
劳动者存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，单位可合法解除合同且无需赔偿。
- 典型场景：员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
四、维权建议
收集证据：
- 保留工资条、考勤记录、社保缴纳证明、解除合同通知书等证据材料，以证明单位存在过错或违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若与单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时维权。
示例说明：
- 假设员工小张在单位工作了3年，因单位未及时足额支付工资而被迫辞职。根据法律规定，小张有权要求单位支付3个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，小张可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
进一步思考：
- 在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，如离职原因、工作年限、工资水平等都会影响赔偿金额的计算。因此，在维权前，建议先咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和制定维权策略。
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