签了试用期协议，老板让离职，是否有赔偿，取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期协议的性质：

   • 试用期协议是劳动合同的一部分，或视为单独的劳动合同，用于约定试用期间的工作内容、薪资待遇、试用期限等。
   • 若试用期协议中明确规定了离职赔偿条款，且该条款不违反法律法规，则老板让离职时需按照协议赔偿。

2. 老板让离职的原因：

   • 若老板因员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等合法原因让离职，且试用期协议或劳动合同中未规定此类情况下的赔偿，则员工通常无权要求赔偿。
   • 若老板无故或非法解雇员工，即使处于试用期，员工也有权要求赔偿，赔偿标准可能参照劳动合同法的相关规定。

3. 赔偿标准的确定：

   • 如试用期协议中明确规定了赔偿标准，则按协议执行。
   • 如协议中未规定，且老板无故解雇，员工可主张的赔偿可能包括但不限于经济补偿金、未支付的工资、加班费等。

4. 法律建议：

   • 在签订试用期协议时，应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于离职赔偿、试用期期限、工作内容等关键条款。
   • 如遭遇老板无故解雇，应保留好相关证据，如劳动合同、试用期协议、工资单、离职通知等，以便后续维权。
   • 如对赔偿问题存在争议，可首先尝试与老板协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，签了试用期协议后老板让离职是否有赔偿，需根据试用期协议的具体内容、老板让离职的原因以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。