公司给非员工发工资的行为可能违法，也可能不违法，具体取决于支付背景和目的。
合法情况：
- 若公司与非员工之间存在真实的业务合作关系，如提供独立的劳务服务或完成特定项目，并签订了合法有效的合同，明确服务内容、费用标准等条款，那么公司支付的是劳务报酬或服务费用，而非工资，这种行为是合法的。
- 若公司存在正规的委托手续和法律程序，代发其他公司员工的工资，且相关资金来源清晰合法，不涉及逃避法律义务或损害他人利益，那么代发工资的行为也是合法的。
违法情况：
- 若公司通过虚增成本、费用的方式给非员工发工资，以减少企业所得税缴纳，或帮助非员工虚报收入以减少个税缴纳，这种行为违反了税收相关法律法规，属于偷逃税款，是违法的。
- 若公司为非员工虚构劳动关系并发放工资，进而为其缴纳社会保险，使非员工享受不应享受的社保待遇，骗取社会保险基金支出，这种行为违反了《社会保险法》，属于骗取社保福利，是违法的。
- 若公司给非员工发工资是为了掩盖非法资金的来源和去向，将非法所得合法化，或为了行贿、挪用资金等其他非法目的，这种行为可能构成洗钱罪或其他犯罪，是违法的。
因此，公司在处理向非员工支付款项的事务时，应明确支付背景和目的，确保合规合法。若存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以避免法律风险。作为贺晶晶律师，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域，如有相关法律问题，可直接向我提问。