首先，我们需要明确一点：代发的农民工工资与第一期应付工程款是两个不同的概念，它们之间并没有直接的必然联系。因此，是否还需要付款，取决于具体的合同约定和实际情况。
合同约定情况：
- 如果合同中明确规定了工程款支付与农民工工资代发的关系，比如约定工程款支付需以农民工工资代发为前提，并且代发金额有限制，那么当代发的农民工工资超过第一期应付工程款时，是否需要继续付款就需根据合同的具体条款来判断。
- 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么代发的农民工工资与工程款支付就是两个独立的事项，互不影响。此时，即使代发的农民工工资超过了第一期应付工程款，你仍然需要按照合同约定的工程款支付计划来履行付款义务。
实际情况分析：
- 从法律角度来看，农民工工资应当按时足额支付，这是保障农民工合法权益的基本要求。因此，如果代发的农民工工资超过了第一期应付工程款，但并未违反相关法律法规关于农民工工资支付的规定，那么你仍需继续支付剩余的工程款。
- 另外，如果代发的农民工工资超过了第一期应付工程款是由于计算错误、误操作等原因导致的，那么你需要及时与对方沟通，协商解决方案，但这并不影响你按照合同约定的工程款支付计划来履行付款义务。
综上所述，代发的农民工工资超过了第一期应付工程款，并不意味着你就不需要继续付款了。你需要根据具体的合同约定和实际情况来判断是否需要继续履行付款义务。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。