结论：在支付的工程款已超出农民工工资总额的情况下，发包方是否还应先行垫付，需根据具体情况来判断，一般而言，若分包单位或承包单位未按时足额支付农民工工资，且发包方未按照合同约定拨付工程款导致拖欠的，发包方可能需要承担先行垫付的责任；若发包方已按合同约定拨付工程款，则一般无需再承担先行垫付责任。以下为详细分析：
一、发包方可能需承担先行垫付责任的情况
根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，若分包单位或者承包单位未按照国家规定及时足额支付农民工工资，且存在以下情形之一的，由总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；同时，若建设单位（发包方）未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资：
分包或承包单位拖欠工资：分包单位或承包单位因各种原因（如资金链断裂、管理不善等）未能按时足额支付农民工工资。
发包方未拨付工程款：发包方未按照与承包单位或分包单位签订的合同约定，及时拨付工程款，导致承包单位或分包单位无法支付农民工工资。
举例：假设一个工程项目中，发包方与承包单位签订了合同，约定工程款分阶段拨付。但在某个阶段，发包方因资金问题未能按时拨付工程款，导致承包单位无法支付该阶段的农民工工资。此时，若农民工工资被拖欠，发包方可能需以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的工资。
二、发包方一般无需承担先行垫付责任的情况
若发包方已按照合同约定及时拨付了工程款，且不存在其他导致农民工工资拖欠的过错行为（如未对承包单位或分包单位的工资支付情况进行监督等，但此点一般不直接导致发包方承担垫付责任，除非合同或法规有特别约定），则发包方一般无需再承担先行垫付农民工工资的责任。
举例：继续上述工程项目例子，若发包方已按照合同约定及时拨付了所有工程款，且没有证据表明发包方存在其他过错行为导致农民工工资拖欠，那么当农民工工资被拖欠时，发包方一般无需承担先行垫付的责任。此时，应由承包单位或分包单位承担支付工资的责任，若其无力支付，则可能涉及总承包单位的先行清偿和追偿问题。
三、特殊情况与建议
合同约定：发包方与承包单位或分包单位之间的合同中，可能对农民工工资支付问题有特别约定。如合同中有明确约定发包方在特定情况下需承担先行垫付责任，则应按照合同约定执行。
监督义务：虽然发包方一般不直接承担支付农民工工资的责任，但根据《保障农民工工资支付条例》等相关法规，发包方有义务对承包单位或分包单位的工资支付情况进行监督。若发包方未履行监督义务，导致农民工工资被拖欠，可能需承担一定的法律责任（但一般不是直接垫付责任）。
建议：对于发包方而言，为避免潜在的法律风险，建议在签订合同时明确约定农民工工资支付的相关条款，包括工程款拨付与工资支付的关系、监督义务等；同时，在项目实施过程中，应加强对承包单位或分包单位工资支付情况的监督，确保农民工工资按时足额支付。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。