针对您提出的“劳务公司派遣队到工作时间上不来人”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣合同履行及用工管理的实际问题。以下是我基于法律实务经验给出的建议：

1. 明确合同责任：

   • 首先，应查阅与劳务公司签订的劳务派遣合同，明确双方对于派遣员工到岗时间、人数、替代人员安排等条款的约定。
   • 若合同中明确规定了劳务公司需确保派遣员工按时到岗，且当前情况违反了该约定，则劳务公司应承担相应的违约责任。

2. 沟通与协调：

   • 及时与劳务公司进行沟通，了解派遣员工未能到岗的具体原因，如是否为突发事件、交通延误、员工个人原因等。
   • 根据了解到的情况，与劳务公司协商解决方案，如要求劳务公司尽快安排替代人员、调整工作计划或提供其他补偿措施。

3. 法律救济途径：

   • 若与劳务公司协商无果，且派遣员工长时间未能到岗对您的业务造成了严重影响，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 具体而言，您可以依据劳务派遣合同中的违约条款，向法院提起诉讼或申请仲裁，要求劳务公司承担违约责任并赔偿因此造成的经济损失。

4. 风险管理建议：

   • 为避免类似情况再次发生，建议在未来的劳务派遣合同中增加更为详尽的条款，明确双方的权利义务及违约责任。
   • 同时，加强与劳务公司的日常沟通与合作，建立有效的应急响应机制，以确保在类似情况下能够迅速应对并减少损失。

综上所述，面对劳务公司派遣队到工作时间上不来人的问题，您应首先明确合同责任，与劳务公司进行积极沟通与协调，并在必要时采取法律救济途径维护自身权益。同时，也建议您加强风险管理，完善合同条款并建立应急响应机制。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。