关于您提出的“在单位工作15年，公司协商离职，最多赔偿多少”的问题，首先我们需要明确的是，离职补偿的数额并非固定，而是取决于多种因素，特别是离职的原因和公司的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若公司存在过错导致离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 在这种情况下，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了15年，因此理论上最多可以获得15个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 若您主动辞职且公司无过错：

   • 如果您因个人原因主动辞职，且公司不存在上述过错行为，那么公司通常无需支付经济补偿金。
   • 然而，双方可以协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。这取决于您与公司的谈判结果，没有固定的标准。

3. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司非法解除与您的劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即，您理论上可以获得30个月工资的赔偿金（前提是您的月工资不高于当地社平工资三倍）。

综上所述，离职补偿的数额取决于离职的具体原因和公司的具体情况。在协商离职时，您可以根据上述法律规定与公司进行谈判，以争取合理的补偿。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。