对于非本职工作受伤（即非因工受伤）的赔偿问题，具体的赔偿金额和标准会受到多种因素的影响，包括地域差异、企业内部规章制度、员工服务年限、受伤程度以及当地工资标准等。以下是一些关键信息的总结，以帮助您更好地了解这个问题：

1. 医疗费：

   • 非因工受伤时，企业需承担医疗费，按实际发生额计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资一般按照受伤前本人工资标准支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 病假工资或疾病救济费：

   • 在医疗期内，单位应支付职工病假工资或疾病救济费。
   • 具体标准可能因地区和企业规定而异，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

4. 一次性伤残补助金：

   • 若构成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准根据伤残等级和当地工资标准确定。

5. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准因地区、工资等因素存在差异。

6. 其他因素：

   • 企业内部规章制度、员工服务年限等也可能对赔偿标准产生影响。
   • 不同地区对于赔偿标准的具体执行可能存在差异。

综上所述，非本职工作受伤的赔偿金额和标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合考虑。如果您对赔偿细节有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更准确的解答。