关于您提出的“干不满一个月是否还补差价”的问题，这主要取决于您与雇主或中介之间签订的劳动合同或相关协议的具体内容。以下是我从几个角度为您分析这个问题：

1. 合同约定情况：

   • 如果您的劳动合同或相关协议中明确规定了干不满一个月不补差价，那么雇主或中介按照合同约定执行是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么就需要根据劳动法的相关规定以及双方的实际履行情况来判断。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法规定了劳动者的工作时间和劳动报酬等权益，但并没有直接规定干不满一个月是否必须补差价。
   • 在实际操作中，如果雇主或中介因为您干不满一个月而克扣工资或拒绝支付差价，这可能涉嫌违反劳动法的相关规定，特别是如果这种克扣没有合理依据的话。

3. 实际履行情况：

   • 您提到中介发给您的单子上显示离职时间为三月二十八号，而您实际上是三月一号入职，月底离职，四月一号办的离职手续。如果这确实是厂里弄错了，那么您有权要求雇主或中介进行更正，并按照实际工作时间支付工资和差价。
   • 如果雇主或中介拒绝更正或支付差价，您可以考虑通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。

综上所述，干不满一个月是否补差价主要取决于您与雇主或中介之间的合同约定以及实际履行情况。如果合同中有明确规定，按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定或规定不明确，且雇主或中介因为您干不满一个月而克扣工资或拒绝支付差价，那么您有权要求更正并支付差价。如果遇到困难，您可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。