关于“干满工期差价不补差价吗”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工期、工资标准以及差价补足等条款，那么当您干满工期但未获得约定的差价时，您有权依据合同约定要求用人单位补足差价。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 口头约定或行业惯例角度：

   • 如果您与用人单位之间仅有口头约定或存在行业惯例关于工期差价补足的问题，且这种约定或惯例在当地或行业内被广泛接受和认可，那么您也可以尝试依据这些约定或惯例要求用人单位补足差价。
   • 风险提示：然而，口头约定或行业惯例的证明难度较大，一旦发生纠纷，您可能需要提供充分的证据来支持您的主张。

3. 无约定或约定不明角度：

   • 如果您与用人单位之间既没有书面合同约定，也没有明确的口头约定或行业惯例关于工期差价补足的问题，那么您要求补足差价的请求可能难以得到支持。
   • 建议：在这种情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补足差价的协议。如果协商无果，您可能需要考虑接受现实或寻求其他法律途径解决纠纷。

4. 特殊情况角度：

   • 如果您因工伤、疾病等原因导致无法继续工作，且这种情况与工期差价补足有关联（例如，因工伤导致工期延长但未获得相应差价），那么您可能需要根据相关法律法规（如《工伤保险条例》）来维护自己的权益。
   • 具体操作：在这种情况下，建议您及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和操作步骤。

总结与建议：

• 首先，建议您回顾与用人单位之间的合同或协议，看是否有关于工期差价补足的明确约定。
• 其次，如果合同或协议中没有明确约定，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求行业惯例的支持。
• 最后，如果协商无果或行业惯例无法支持您的主张，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。

温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如合同、协议、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。