结论：被开除且工期未满时，工价是否会被扣取决于具体情况。若因员工故意或重大过失导致单位受损，单位可按约定索赔并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准；若员工无过错，单位无故扣钱则属违法行为。

详细分析：

1. 员工存在故意或重大过失：

   • 法律背景：根据相关劳动法律法规，若员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位有权按照劳动合同或相关规章制度的约定要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 法律建议：若您认为单位扣除的工资超出了法定比例或扣除后工资低于最低工资标准，您可以与单位协商，要求调整扣除金额。协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 可能后果：若单位未按照法律规定扣除工资，您有权要求单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 员工无过错：

   • 法律背景：若员工在工作中并无故意或重大过失，单位无故扣除工资则属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当按时足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
   • 法律建议：若您遇到单位无故扣除工资的情况，首先应与单位进行协商，要求单位补发被扣除的工资。协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位无故扣除工资的事实。
   • 可能后果：若单位被证实无故扣除工资，劳动监察部门或劳动仲裁机构将责令单位补发被扣除的工资，并可能对单位处以罚款等处罚。

举例说明：

• 假设小张与某用人单位签订了用工合同，工期尚未结束时，用人单位以小张工作失误导致单位有经济损失为由将其开除，并扣了其部分工资。若小张认为自己工作中并无故意或重大过失给单位造成经济损失，那么用人单位的行为就可能属于无故扣钱。此时，小张可以先与用人单位协商，要求补发被扣除的工资；协商无果的情况下，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 在被开除且工期未满的情况下，您应首先了解单位扣除工资的原因和依据。
• 若您认为单位扣除工资的行为违法或不合理，您可以与单位协商解决；协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时提供证明。

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