工期到了直接走，一般不会有差价补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同角度

在劳动关系中，劳动者与用人单位通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果劳动合同中明确规定了工作期限（即工期），并且没有约定工期结束后有差价补偿的条款，那么劳动者在工期结束后直接离职，通常是无权要求用人单位支付差价的。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有约定差价补偿，那么劳动者要求支付差价就缺乏法律依据。

二、实际工作情况角度

如果劳动者在工期内的实际工作量或工作成果超出了劳动合同的约定，但并未在合同中明确约定因此可以获得额外的报酬（即差价），那么劳动者要求支付差价也可能得不到支持。因为，劳动报酬的支付通常是以劳动合同的约定为准，除非双方有额外的协议或用人单位自愿给予。

建议：如果劳动者认为自己在工期内的实际工作量或工作成果超出了预期，并且希望因此获得额外的报酬，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成额外的协议或获得用人单位的自愿给予。

三、特殊情况角度

虽然一般情况下工期到了直接走不会有差价补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在工期结束后仍然需要劳动者继续工作，并且双方达成了新的工作协议或口头约定，其中明确规定了差价补偿的条款，那么劳动者就有权要求用人单位按照新的协议或约定支付差价。

提醒：然而，这种情况相对较少见，且需要劳动者能够提供充分的证据来证明双方确实达成了新的协议或约定。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或存在歧义的条款，应当及时与用人单位进行沟通并明确。

四、法律后果角度

如果劳动者在工期结束后直接离职，并且没有合法的理由要求用人单位支付差价，而用人单位又拒绝支付，那么劳动者如果擅自采取不当手段（如闹事、威胁等）来要求支付差价，可能会面临法律责任。因为，劳动者的权益应当通过合法途径来维护，而不是通过非法手段来争取。

建议：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总结与建议：工期到了直接走一般不会有差价补偿。如果劳动者希望获得额外的报酬或补偿，应当与用人单位进行协商并达成额外的协议或约定。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。