关于您提出的“劳动合同规定劳务关系没有强制性要求必须要签书面合同的案例”这一问题，首先我们要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，但针对您的核心意图，即探讨劳务关系是否必须签订书面合同，以下是我的详细解答：

结论前置： 劳务合同的订立并不强制要求必须采用书面形式，法律允许当事人以口头形式或其他形式订立合同。然而，在实际操作中，考虑到权益保障和纠纷预防，签订书面合同往往是更为明智的选择。

法律依据与解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”这一条款明确指出了合同订立形式的灵活性，包括劳务合同在内。
   • 同时，《中华人民共和国电子签名法》第四条也规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”这进一步拓宽了合同形式的范畴，包括电子数据交换、电子邮件等电子形式。

2. 劳务关系特点：

   • 劳务关系通常具有临时性、短期性、简单性等特点，特别是在一些简单的劳务活动中，如临时搬运、家政服务等，双方可能会选择口头约定的方式，这种方式便捷且高效。

3. 特定情形下的书面合同要求：

   • 尽管法律未强制要求劳务合同必须书面化，但在某些特定情形下，如建设工程领域的劳务分包、长期且复杂的劳务关系等，签订书面合同是更为必要的。这有助于明确双方的权利义务，确保合同内容的准确性和可执行性，并在发生争议时提供有力的法律支持。

案例说明： （由于具体案例可能因地域、时间等因素而有所不同，且涉及具体的法律事实和证据，以下仅为一种假设性案例以说明问题）

假设某公司因临时需要雇佣一批工人进行为期一周的搬运工作，双方约定了工作内容、报酬及支付方式等关键条款，但并未签订书面合同。在工作完成后，公司按时支付了报酬，双方均未提出异议。在这个案例中，虽然双方没有签订书面合同，但口头约定同样具有法律效力，且双方均履行了各自的义务，因此并未产生纠纷。

建议与总结： 虽然法律并未强制要求劳务合同必须签订书面合同，但考虑到实际执行中的可能风险和纠纷预防，建议劳务关系的双方在条件允许的情况下尽量签订书面合同。书面合同不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生争议时提供有力的法律支持，从而更好地保障双方的合法权益。如果您在劳务合同或其他法律问题上有所疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。