关于“一年请假超过多少天没有全勤奖”的问题，这并非由法律统一规定，而是取决于各个公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。全勤奖作为公司的一种奖励制度，其发放条件、标准以及限制通常由公司自主决定，并会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确说明。
核心结论：一年请假超过多少天会失去全勤奖，没有统一的法律标准，完全取决于公司的具体规定。
详细分析：
公司规定差异：
- 不同公司对于全勤奖的发放条件可能有不同的规定。一些公司可能会设定具体的事假或病假天数阈值，一旦员工请假超过该阈值，即取消当月或当年的全勤奖资格。
- 另一些公司则可能更加灵活，不将请假天数作为决定性因素，而是综合考虑员工的出勤率、工作表现等多方面因素后决定是否发放全勤奖。
劳动合同与规章制度：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的发放条件及限制。
- 如对相关规定有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。
特殊情况处理：
- 对于因工伤、疾病等特殊情况导致的请假，一些公司可能会给予特殊照顾，不影响全勤奖的发放。
- 但这也需要根据公司具体的规定来确定，并非所有公司都会如此处理。
法律建议：
- 劳动者在享受全勤奖这一福利时，应充分了解并遵守所在公司的相关规定和流程。
- 如对全勤奖的发放产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假记录、薪资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，一年请假超过多少天没有全勤奖的问题，并没有统一的法律答案。劳动者应密切关注自己所在公司的具体规定，并合理规划假期，以确保自己的权益得到最大程度的保障。