关于“临时工辞职厂里不让走是否合法”的问题，我可以明确地告诉你：临时工依法享有辞职的权利，厂里无权阻止其离职，若阻止则可能构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者（包括临时工）若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则提前三日通知即可）。只要劳动者履行了这一法定通知程序，无需用人单位批准即可离职。

2. 辞职权利：

   • 临时工同样被视为劳动者，享有与正式工相同的辞职权利。因此，临时工在按照法律规定提前通知用人单位后，有权离职，厂里不得无故阻拦。

3. 应对措施：

   • 若临时工已按规定提前通知辞职，而厂里却不让走，临时工应首先保留好辞职通知等相关证据。
   • 接下来，临时工可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。要求用人单位出具解除劳动关系的证明，并支付相应的工资等。

4. 维权注意事项：

   • 在整个维权过程中，临时工要特别注意保留好与用人单位的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）以及工作凭证（如考勤记录、工作成果等）。
   • 这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用，有助于维护自身合法权益。

综上所述，临时工辞职厂里不让走是不合法的。临时工在离职时如遇公司不批准，应明确自身权益，积极沟通与协商，依法行使解除权，并在必要时寻求外部帮助与法律援助。同时，务必保留好所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。