当公司所在地与工地不在同一地点，且员工在工地发生工伤时，处理流程主要遵循《工伤保险条例》及相关规定。以下是对此情况的详细解答：
一、工伤认定的申请地点
原则上：
- 用人单位注册地与生产经营地（即工地所在地）不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。若在此情况下发生工伤，员工或其近亲属、工会组织可以向用人单位注册地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未在注册地参保：
- 若用人单位未在注册地参加工伤保险，而是在生产经营地（工地所在地）参保，则员工发生工伤后，应向生产经营地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
均未参保：
- 若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，员工在工地发生工伤后，应向生产经营地（即工伤发生地）的劳动保障行政部门申请工伤认定，并由用人单位按照生产经营地的规定支付工伤保险待遇。
二、申请工伤认定的材料
在申请工伤认定时，员工或其近亲属、工会组织需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、工伤认定的时效
- 员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、后续流程
- 一旦工伤被认定，员工可以根据伤残情况享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未按规定支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
- 对于经常在不同地点工作的员工，用人单位应提前为其办理工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的保障。
- 员工在发生工伤后，应尽快收集并保存相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
综上所述，当公司所在地与工地不在同一地点且发生工伤时，员工应根据用人单位的参保情况选择向注册地或生产经营地的社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定提交相关材料。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的保障。