公司没有保底工资是违法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动者未能完成劳动力定额，用人单位也应当支付相应的工资补贴，且该工资水平不得低于当地的最低工资标准。
具体来说：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
- 《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条也明确指出：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”
法律后果：
- 如果公司未按照最低工资标准支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补足差额，并可能面临相应的法律处罚。
- 在某些情况下，如果公司违法解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。
因此，公司应当严格遵守最低工资保障制度，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。如果劳动者发现公司存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。